mind growth

Lederudvikling i virksomheden

Lederudvikling i virksomheden

Hvis du har fundet denne side, så er du højst sandsynligt en god leder, der gerne vil være endnu bedre til lederudvikling i virksomheden. Du har formentligt et naturligt growth mindset og en lærende indstilling til din ledergerning.

Til gengæld kan du sikkert også genkende et fixed mindset hos andre – både dine lederkolleger og dine medarbejdere.

Vi leverer både kurser og workshops med mange forskellige temaer. De har det tilfælles, at vi arbejder med det bedste i andre og udfordrer læringspunkter hos den enkelte på en tryg og tankevækkende måde.

Vores speciale er det inddragende og respekt for det, du allerede ved i forvejen. Og vores vision er at gøre dig endnu bedre til, at få det bedste frem i dine medarbejdere eller måske dine lederkolleger ;-).

Lad os få både mere trivsel og flere resultater i spil hos jer. Og jo mere lærende og nysgerrigt et mindset, der er i jeres virksomhedskultur, des flere forandringer kan i sammen tackle og komme videre fra.

Growth Mindset / Virksomhedskultur

ligeværdighed

Kommunikation og adfærd afspejler, at alle er lige vigtige og værdifulde.

Indsats

Fokus på indsats, der anerkendes på samme niveau som resultater.

Fejltagelser

Er en mulighed for læring og anerkendelsesværdige, at fortælle om til gavn for den fælles læringskultur.

Mål

Sættes på en bevidst måde og skal være inden for vores kontrol, så de er engagerende og opnåelige.

Succeser & ekspertise

Tager vi konstruktivt ved lære af og deler åbent.

Kommunikationen

Er bevidst og bruges konstruktivt til at skabe og fastholde en lærende virksomhedskultur.

4 gode spørgsmål til lederudvikling i virksomheden

Spørg dig selv, som leder om du:

Det bliver der sagt om lederudvikling i virksomheden